Забыть про резюме

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Как известно, после осложнения отношений России с Западом, ухудшилась и экономическая ситуация в стране. Это в значительной степени отразилось на процессе поиска работы. Армия безработных усилила конкуренцию на рынке труда. В этих условиях целей достигают лишь те, кто не просто компетентен, но и правильно реагирует на изменения. Между тем, по мнению ряда специалистов, именно осень является наиболее благоприятным периодом для поиска работы. “Йод” оценил сложившуюся ситуацию, поговорил с экспертами отрасли и сформулировал рекомендации для тех, кто устал ходить по собеседованиям впустую.

От разных людей с разным опытом и компетенциями приходится почти ежедневно слышать о сложностях, которые возникают при поиске работы и о неудачах в этом деле.

Тем временем, HeadHunter выпустил довольно оптимистичный отчет о положении дел на рынке за прошедший месяц. В нем говорится, что спрос на рабочую силу в Москве вырос на 3,5%. Таким образом, разрыв между количеством вакансий и соискателей в этом сентябре (по сравнению с прошлым годом) сократился до 8%. Портал приходит к выводу, что уверенно говорить об улучшении можно будет уже в этом месяце — именно в октябре прошлого года на рынке труда стали появляться первые признаки кризиса.

В зоне риска оказались выпускники, ищущие свою первую работу. Из-за переполненности рынка опытными людьми, работодатель снизил интерес к категории соискателей «без опыта»

HR-директор голландской компании Schildershoven Finance Александр Карпов также говорит о стабильности на рынке труда. По мнению эксперта, «стабильность» в данном контексте означает, что ситуация не ухудшается, но пока и сколько-нибудь заметных улучшений тоже не наблюдается. Между тем, Карпов констатирует, что работу ищет огромное количество людей, а сам процесс стал занимать существенно больше времени.

По мнению специалиста, в зоне риска оказались, прежде всего, выпускники, ищущие свою первую работу. Из-за переполненности рынка опытными людьми, работодатель снизил интерес к категории соискателей «без опыта».

Однако, эксперт отмечает, что резких, массовых сокращений нигде нет. «Работодатели учли предыдущий опыт и стали значительно вдумчивее и осторожнее относиться к вопросам сокращения персонала», — говорит Карпов.

Еще один тренд сезона — отказ от повышения зарплат сотрудникам. И это своего рода альтернатива сокращениям.

Сотрудники, которые понимают, что экономика в целом переживает сложный период, считают такой подход работодателей вполне приемлемым.



Михаил Светлышев из хедхантингового агентства Cornerstone также отмечает положительную динамику. По его словам, на рынке труда небольшое оживление после странного периода полузастоя и ожидания.

ЭФФЕКТИВНАЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Конечно, безупречное резюме и умение презентовать свой опыт всегда будут важными составляющими при поиске работы. Однако времена диктуют новые требования для достижения цели. В арсенале у соискателя должно быть и много всего нетипичного. Мы опросили HR-специалистов различных компаний и сформировали список шагов, которые имеет смысл предпринять тем, кто ищет работу.

1. В первую очередь, HR-специалисты рекомендуют стать более гибкими и реалистичными в своих ожиданиях, не смотреть на этот процесс через розовые очки. В сложных бизнес-условиях работодатели менее склонны рисковать, принимая вас сразу в штат и на большую зарплату, не будучи уверенными в ваших компетенциях. Поэтому соглашайтесь на меньшую зарплату. Если вы покажете себя эффективным специалистом, стабильно приносящим результаты, вас обязательно оценят и вознаградят. Не бойтесь временных контрактов по отмеченной причине.

2. Как отмечалось выше, в зоне риска оказались, прежде всего, выпускники, не имеющие опыта. Этой категории соискателей специалисты рекомендуют соглашаться на стажировку с минимальным вознаграждением или иногда даже без него. Этим вы «заработаете» строку в резюме, а главное — ценный опыт реальной работы. Ценных, результативных обязательно «задержат» и вознаградят.

3. Всем кандидатам рекомендуют помимо традиционных «работных» сайтов (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn) уделять внимание социальным сетям. Сегодня работодатели активно используют их для того, чтобы оценить ваши личностные качества, интересы, жизненные установки. Относитесь к сетям не только как к месту приятной «тусовки», но и как к инструменту выстраивания своего личного бренда.

4. Помимо страницы в соцсетях активно пользуйтесь большими группами, где публикуются объявления (например, Vacinart в Facebook или Vdhl Вконтакте). В последнее время они стали динамичнее и мобильнее, поэтому там можно найти много актуальных вакансий.

Отклики «с улицы» и объявления в газетах уже давно перестали быть эффективным

5. Между тем, стоит задуматься и о дополнительных компетенциях. В период кризисов работодатели предпочитают «универсальных» работников, которые помимо своей специализации умеют делать что-то еще. Например, пишущий журналист, умеющий обращаться с фотоаппаратом и рядом программ для обработки фотографий, или менеджер по работе с клиентами, который владеет несколькими иностранными языками, с помощью которых список партнеров можно расширить.

6. Лучше переквалифицироваться из менее в более востребованные профессии. В связи с успешным переходом ряда активностей в Интернет, произошел резкий рост спроса на специалистов в IT-сфере. Специалисты данного профиля стали востребованы в связи с необходимостью переформатирования бизнеса и модернизации его базы, совершенствования процессов. Например, на сегодняшний день редкий банковский продукт может обойтись без IT-поддержки. Поэтому при наличии схожих профессий, лучше переквалифицироваться посредством специальных курсов в работника с востребованной специализацией.

7. В связи с оптимизацией затрат и сокращением сотрудников, выросла потребность в услугах фрилансеров. Используйте этот шанс для развития своего портфолио. Специалист, которому есть что показать, всегда будет более востребован, чем тот, у которого ничего нет.

8. Следите за мероприятиями профессионального сообщества, к которому вы относитесь и обязательно посещайте их. Как пишет Шейн Мак (Shane Mac) в одной из своих книг («Stop with the BS»): «резюме не находят работу». Шейн Мак предлагает вообще забыть про резюме. Он призывает работать над развитием связей в своей профессиональной сфере и только потом прибегать к помощи резюме, направляя его коллегам, с которыми мы познакомились в ходе процесса расширения связей. Шейн Мак считает, что отклики «с улицы» и объявления в газетах уже давно перестали быть эффективными методами поиска работы.

В большинстве случаев работодатель принимает решение по поводу кандидата еще до выполнения им тестового задания

9. Если вы намерены сменить сферу деятельности, следует подумать о том, какие вакансии могут возникнуть благодаря кризису. Кевин Уилер, президент и основатель Global Learning Resources, Inc., считает, что любая рецессия является хорошей возможностью пересмотреть, изучить и решить, какие навыки больше всего необходимы в условиях кризиса. Он напоминает, что во время кризисов резко актуализируются вакансии, связанные с безопасностью, причем не только с физической, но и в сфере финансов и защиты данных.

10. Вакансии мечты часто просто не публикуются, поэтому эксперты рекомендуют подумать, в какой компании вы хотели бы работать, и завести связи с ее работниками. Это можно сделать через соцсети или посредством посещения их мероприятий. Никогда нельзя просить сотрудников о чем-либо, необходимо выстроить максимально близкие отношения, с течением времени проблема решится сама собой.

Особо стоить отметить специалистов банковской сферы, которые оказались в очень сложной ситуации из-за отзыва лицензий в течение последних нескольких лет у ряда банков, в том числе и крупных. Именно этот фактор стал причиной большого наплыва на рынок специалистов данной сферы.

Банковский сектор пострадал довольно сильно и из-за введения Западом санкций в отношении России. Наложенные ограничения привели к закрытию зарубежных рынков капитала. В силу этих факторов найм персонала в банках сейчас очень точечный.

«НЕПОНЯТНОЕ» ПОВЕДЕНИЕ

Часто соискатели сталкиваются с рядом проблем уже после установления контакта с работодателем. Получив тестовое задание, кандидат усердно выполняет его, иногда тратя время, за которое он мог бы найти новые возможности.

В большинстве случаев, работодатель принимает решение по поводу кандидата еще до выполнения им тестового задания. Тогда зачем же давать кандидату тестовое задание? Иногда таким образом работодатель хочет удостовериться в правильности своего выбора, но бывают и не очень честные компании, которые так решают свои задачи.

Очень часто по итогам выполненных тестовых заданий соискатель получает сообщение, в котором отмечается, что он очень хорошо справился с заданием, однако выбор пал на более опытного сотрудника. Подобные формулировки говорят о том, что тестовые задания совсем не являются критерием отбора, ибо про опыт кандидата работодатель знает и до выполнения им тестового задания.

В этой связи лучше каждый раз наводить справки о компании. Наверняка, где-нибудь в Интернете предыдущие жертвы жаловались на компанию из-за недобросовестного отношения к делу.

НЕИЗВЕСТНАЯ ПЕРСПЕКТИВА

Михаил Светлышев отмечает, что 2015 год ассоциируется с выражением «оптимизация персонала». Это означает экономию на человеческих ресурсах, повышение эффективности, сокращение затрат, уменьшение количества сотрудников.

Вопрос перспектив рынка полностью зависит от поведения России на международной арене. Если и дальше продолжится политика изоляции, то ситуация на рынке труда ухудшится. Это как раз тот случай, когда все целиком зависит от государства, а не от бизнеса.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Мы делаем Golbis для вас, жмите "нравится", чтобы читать нас на фейсбуке!